موعد صرف حافز الاستدامة للموظفين في السعودية 1445

موعد صرف حافز الاستدامة للموظفين في المملكة العربية السعودية، يعتبر أحد المواضيع الهامة التي يبحث عنها الموظفون الحكوميون في البلاد. حيث أن حافز الاستدامة هو مكافأة تقدمها الحكومة السعودية للموظفين الذين يحققون درجة أداء جيدة في عملهم ويعملون لدى الجهات الحكومية، بهدف تشجيعهم على تحسين جودة خدماتهم والاستمرارية في العمل. ومن المعروف أن هذا الحافز يصرف بموجب عقد يتم توقيعه بين الموظف والجهة الحكومية التي يعمل فيها، ويتم صرفه على دفعات متساوية على مدار العام. فما هو موعد صرف حافز الاستدامة للموظفين في السعودية؟ هذا ما سنتعرف عليه في هذا المقال من منصة خليجي، فتابعوا معنا.

موعد صرف حافز الاستدامة للموظفين في السعودية

إن موعد صرف حافز الاستدامة للموظفين في السعودية هو في نهاية كل شهر. حيث يشمل هذا الموعد كل الطلبات التي قُدمت قبل 20 الشهر وتم رفعها قبل هذا الموعد، أما بالنسبة للطلبات المقدمة والمرفوعة بعد 20 الشهر، يتم صرفها بشكل تلقائي نهاية الشهر التالي. وذلك حسب قرارات وتعليمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.

اقرأ أيضًا: متى ينزل حساب المواطن شهر مايو

كيفية التسجيل لحافز الاستدامة عن طريق أبشر في السعودية

يمكنك التسجيل لحافز الاستدامة عن طريق بوابة “أبشر” الحكومية باتباع الخطوات التالية:

1. سجل الدخول إلى حسابك على بوابة “أبشر” الحكومية.
2. اختر خدمات الموظفين من القائمة الرئيسية.
3. ستظهر لك قائمة بالخدمات المتاحة، اختر خدمة “حافز الاستدامة”.
4. املأ نموذج طلب الحصول على الحافز، وتأكد من إدخال جميع المعلومات المطلوبة بشكل صحيح.
5. بعد تعبئة جميع المعلومات المطلوبة، اضغط على زر “إرسال” لإرسال طلب الحصول على الحافز.

ستتم مراجعة طلبك من قبل الجهات المختصة في الحكومة، وفي حالة الموافقة على الحصول على الحافز، ستتلقى رسالة نصية أو بريد إلكتروني يحتوي على مزيد من التعليمات حول كيفية توقيع العقد والحصول على الحافز. كما لا بد من الإشارة إلى أن منصة أبشر تعطي معلومات حول موعد صرف حافز الاستدامة بعد التسجيل فيها.

اقرأ أيضًا: موعد إيداع الدفعة الـ 66 من برنامج حساب المواطن

كيفية التسجيل لحافز الاستدامة عن طريق برنامج توطين طاقات سيرفيس في السعودية

يمكن التسجيل على حافز الاستدامة للموظفين في السعودية عبر طاقات سيرفيس باتباع الخطوات التالية:

1. ادخل إلى منصة طاقات سيرفيس (توطين).
2. سجل دخول على حسابك الخاص.
3. ثم ابحث عن خدمة حافز الاستدامة والدخول عليها.
4. اقرأ الشروط والمتطلبات المتعلقة بحافز الاستدامة والتأكد من استيفاء جميع الشروط المحددة.
5. ثم املأ نموذج طلب الحصول على حافز الاستدامة وتحميل المستندات المطلوبة، مثل صورة الهوية الوطنية وشهادة الراتب.
6. أرسل الطلب للموافقة عليه ومتابعة الحالة الخاصة به عن طريق منصة طاقات سيرفيس، وانتظر موعد صرف حافز الاستدامة للحصول عليها.

اقرأ أيضًا: التسجيل في حساب المواطن

شروط استحقاق حافز الاستدامة للموظفين في السعودية

يوجد عدة شروط للحصول على حافز الاستدامة للموظفين في موعد صرف هذا الحافز، وهي:

• يجب على الموظف العمل لدى جهة حكومية معينة لمدة لا تقل عن عام.
• كما يجب على الموظف الحصول على تقييم أداء جيد أو ممتاز.
• كذلك يجب ألا يتجاوز مدة تقديم الموظف للطلب 30 شهر من تاريخ التسجيل في التأمينات الاجتماعية.
• ثم يجب على الموظف الحصول على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها.
• بالإضافة إلى ذلك، لا يقل راتب الموظف المستحق عن 8,000 ريال شهرياً.
• يتم صرف الحافز على دفعات ولا يمكن الحصول عليه مرة واحدة.
• يجب أن يتم توفير مصادر تمويل لهذا الحافز من الربح الناتج عن الأنشطة التجارية غير النفطية.

اقرأ أيضًا: شروط التسجيل في حساب المواطن للعزاب

ميزات صرف حافز الاستدامة للموظفين في السعودية

يوفر صرف حافز الاستدامة للموظفين في السعودية العديد من المزايا والفوائد لذلك نجدهم ينتظرون موعد صرف هذا الحافز، ومن أبرز تلك الميزات:

• تحسين سلوكيات الموظفين وتشجيعهم على إتباع الممارسات الاستدامية.
• وتحسين سمعة الشركة والتأكيد على دورها الاجتماعي والبيئي.
• كذلك توفير فرص التدريب والتعليم للموظفين حول السلوكيات الاستدامية والسلوكيات الصديقة للبيئة.
• تحسين جودة الحياة في مكان العمل وتحقيق مزايا اقتصادية من خلال توفير الموارد بشكل أكثر كفاءة.
• ثم تخفيض التكاليف والمصاريف البيئية في المؤسسة.
• تحقيق التوازن بين الأبعاد الاجتماعية والبيئية والاقتصادية في العمل.

اقرأ أيضًا: التقديم على حافز الاستدامة للموظفين

في ختام هذا المقال، يمكننا أن نؤكد على أهمية موعد صرف حافز الاستدامة للموظفين في تحفيزهم على الالتزام بالممارسات الاستدامية، وتحسين سلوكياتهم البيئية والاجتماعية في مكان العمل. لذلك يجب على الشركات الالتزام بصرف الاستحقاقات في الوقت المحدد، والتأكد من حصول الموظفين عليها بشكل مستمر، لتحقيق الأهداف المشتركة للشركات والموظفين والمجتمع.