حالات التغيب عن العمل في الكويت 2023
حالات التغيب عن العمل في الكويت، التي حددتها الهيئة العامة للقوى العاملة الكويتية، من أجل معرفة حالات التغيب للعمال الوافدين وما هي العقوبات القانونية المتخذة بحقهم عند التغيب. فقد أوضحت الهيئة كافة الإجراءات والتعليمات المتبعة لتقديم بلاغ تغيب أو هروب عامل، كما أطلقت خدمة تقديم البلاغات من أجل تطوير مسار تقديم الخدمات الإلكترونية في الحكومة الكويتية، ولنتعرف بشكل موسع عن حالات التغيب عن العمل في الكويت، خصصنا لكم عبر خليجي مقالًا نوضح من خلاله الشروط الخاصة بتقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت، إضافةً لمعرفة خطوات الاعتراض على بلاغ التَغيب عن العمل في الكويت، مرورًا بكيفية الاستعلام عن بلاغ التَغيب عن العمل في الكويت.
حالات التغيب عن العمل في الكويت
وفقًا للمادة العاشرة من قانون العمل في دولة الكويت، في حالات التغيب عن العمل في الكويت، من قبل العمال من أجل العمل عند جهة أخرى، سيفرض على جهة العمل الأخرى التكلف بمصاريف عودة العامل إلى وطنه. بعد أن يقوم صاحب العمل الأصلي برفع بلاغ تغيب عن العمل بحق العامل. ومن الجدير بالذكر، أنه يحق للعامل المقدم بحقه بلاغ التغيب الاعتراض على البلاغ المقدم بحقه في الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت.
اقرأ أيضًا: قانون التغيب الجديد في الكويت PDF
الشروط الخاصة بتقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت
حددت شروط تقديم بلاغ عن حالات التغيب عن العمل في الكويت، على النحو الآتي:
- عند انقطاع العامل عن عمله لمدة تتجاوز سبعة أيام، دون أن يقدم عذرًا، أو يأخذ إذنًا من صاحب العمل.
- يتوجب على الكفيل إحضار مستندات وأوراق تثبت تغيب العامل عن العمل فعليًا.
- ينبغي أن تقوم الإدارة بالتفتيش لمحل عمل الكفيل والتأكد من عدم كيدية البلاغ، وأن العامل متغيب فعليًا.
- كما يشترط وضع بلاغ التغيب عن العمل في حق العامل المتغيب عن العمل، في مكان ظاهر على الجميع في مكان العمل، ويبقى معلقًا حتى يصدر الحكم النهائي في حق العامل.
- كذلك يجب تقديم صاحب العمل لوزارة الداخلية إشعارًا يفيد بانقطاع العامل عن العمل خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ استلامه، وذلك حتى لا يعد ملغيًا.
- كذلك ينبغي منع العامل من العودة إلى العمل مجددًا، حتى يراجع إدارة العمل، ويلغي البلاغ المقدم بحقه.
- توجيه إخطار المتغيب بإنذار كتابي بعد مرور ستين يومًا من تاريخ التقدم بالبلاغ.
خطوات الاستعلام عن بلاغ التغيب عن العمل في الكويت
إن خطوات الاستعلام عن بلاغ التغيب عن العمل في الكويت، موضحةً على النحو التالي:
- انتقل إلى رابط بلاغات حالات التغيب عن العمل الكويتي.
- حدد اللغة التي تفهمها الموجودة في أعلى الصفحة.
- ثم اكتب الرقم المدني الخاص بك في المكان المخصص.
- اضغط على خيار الاستعلام.
- ثم انتظر قليلًا ريثما تظهر لك التفاصيل الكاملة عن بلاغ التغيب على الشاشة.
تقديم اعتراض على بلاغ التغيب عن العمل في الكويت
يحق للعمال المقدم بحقهم بلاغ بخصوص حالات التغيب عن العمل في الكويت الاعتراض على البلاغ باتباع خطوات على النحو التالي:
- اضغط على الرابط الخاص ببلاغات حالات التّغيب عن العمَل في الكُويت.
- حدد اللغة المناسبة من أعلى الصفحة.
- ثم سجل الرقم المدني الخاص بك في المكان المحدد له.
- انقر على تبويب خدمة الأفراد.
- ثم اضغط على إثبات كيدية بلاغ حالة التغيب عن العمل.
- أدخل البيانات المطلوبة، بدقة وعناية.
- اضغط على خيار حفظ الطلب في إثبات كيدية بلاغ التغيب عن العمل.
شاهد أيضًا: إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت
ما هي المدة المسموح بها بالاعتراض على بلاغ التغيب عن العمل الكويت
بحسب قانون التغيب الجديد في الكويت يحق للعامل الذي قدم بحقه بلاغ التغيب عن العمل الاعتراض على البلاغ لإلغائه بشكل نهائي خلال مدة تصل إلى 30 يومًا. كذلك تصل مدة السماح للاعتراض على البلاغ حتى 60 يومًا. كما يسمح للعامل تقديم شكوى حول المستحقات، بالإضافة إلى الاعتراض على منع السفر النهائي من الكويت.
البدء بعقوبة حالات التغيب عن العمل في الكويت
تبدأ عقوبة حالات التغيب عن العمل في الكويت بعد انقضاء ستين يومًا على تقديم البلاغ في حق العامل. بدون أن يقوم العامل بتقديم اعتراض في خصوص البلاغ المقدم بحقه. ولا بد من التنبيه إلى أن العمال بإمكانهم تقديم الاعتراض إلى الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت خلال فترة شهر 30 يومًا لإلغاء البلاغ، و60 يومًا للاعتراض. ويسمح للعامل بتقديم الاعتراض من خلال الذهاب إلى الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت، كما يمكن تقديمها الكترونيًا من خلال بوابة خدمة العمال على موقع الهيئة العاملة في الكويت.
شروط إلغاء إذن العمل لعامل في الكويت
تتمثل شروط إلغاء إذن العمل لعامل في الكويت، على النحو التالي:
- ينبغي ألا يكون العامل أو الملف والترخيص موقوفًا عن إجراء إلغاء إذن العمل للعامل.
- يشترط أن يكون طلب إلغاء إذن العمل للعامل فعالًا عند طلب خدمة إلغاء الإذن.
- يجب أن يصدر بلاغ ترك العمل للعامل.
- كذلك يجب ألا يكون هناك طلب سابق للعامل نفسه.
- ينبغي أن يتم إلغاء إقامة العامل بعد بلاغ ترك العمل.
- بالإضافة إلى أن يلتزم صاحب العمل بوضع ضمان قدره 250 ديناراً كويتياً للقرارات التي قد تصدر بهذا الشأن.
يمكنك قراءة: شروط تسجيل بلاغ التغيب عن العمل للعمالة المنزلية
كيف أعرف إذا علي بلاغ تغيب في الكويت
أصبح بإمكان الوافدين جميعهم إلى دولة الكويت التحقق من وجود بلاغ تغيب بحقهم، بصورة سلسة وبسيطة، باتباع خطوات على النحو التالي:
- اذهب إلى خدمات هيئة القوى العاملة مباشرة.
- اضغط على تبويب الأفراد.
- ثم انقر على تفاصيل الخدمة من تبويب الخدمات العمالية.
- انقر على تبويب الخدمات.
- ثم اضغط على خدمة الاستعلام عن بلاغات التغيب.
- سجل الرقم المدني للوافد في المكان المحدد.
- ثم انقر على زر الاستعلام للتحقق من وجود بلاغات تغيب مسجلة.
وسائل التواصل مع الهيئة العامة للقوى العاملة بالكويت
حددت الهيئة العامة للقوى العاملة الكويتية العديد من وسائل التواصل مع الهيئة، ومن وسائل التواصل نذكر لكم ما يلي:
- التواصل على الرقم الخاص بخدمة واتس آب الهيئة العامة للقوى العاملة التالي 24936611.
- كما يمكن التواصل من خلال إرسال فاكس على الرقم 0096525359232.
- بالإضافة للتواصل من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بهيئة العامة للقوى العاملة بالكويت.
الأسئلة الشائعة
ما هي عقوبة التَغيب عن العمل في الكويت؟
ما الفرق بين التغيب عن العمل والهروب؟
ما المقصود بالتَغيب عن العمل في الكويت؟
وهنا نكون وصلنا لنهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله حالات التغيب عن العمل في الكويت. كما تعرفنا على الشروط التي يجب الالتزام بها من أجل تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت. كما سلطنا الضوء على خطوات الاستعلام عن بلاغ التَغيب عن العمل في الكويت، إضافةً إلى خطوات تقديم اعتراض على بلاغ التَغيب عن العمل في الكويت
