رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل في السعودية 2023 وخطوات حساب المكافأة
رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل في السعودية يبحث عنه معظم الموظفين في القطاع الحكومي والخاص في المملكة. إذ أتاحت وزارة العمل في السعودية أداة رقمية تمكن الموظفين من حساب مكافأة نهاية الخدمة التي تعتبر من حقوقهم. وبناء على ذلك، سنبين لكم في مقالنا التالي على منصة خليجي رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل في السعودية. بالإضافة إلى خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة. لذا تابعوا معنا لتتعرفوا على كل ما يهمكم في خصوص هذا الموضوع.
اضغط هنا👈: نص تعديلات نظام التقاعد المدني وشروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل في السعودية
إن رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل في السعودية هو.hrsd.gov.sa. إذ يمكن للموظفين في القطاع العام والخاص من خلال هذا الرابط حساب قيمة المكافأة عند نهاية خدمتهم وذلك بعد إدخال البيانات المطلوبة في خاناتها المخصصة.
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل
يمكن للموظفين في القطاع العام والخاص حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل باتباع الخطوات التالية:
- في البداية ادخل إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- ومن القائمة انقر على تبويب “مركز المعرفة”.
- بعد ذلك انقر على أيقونة “الثقافة العمالية”.
- ثم انقر على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل من القائمة أمامك.
- بعد ذلك أدخل البيانات المطلوبة في خاناتها المخصصة والتي تتضمن:
- قيمة الراتب الأساسي بالريال السعودي. وقيمة الراتب آخر الشهر.
- كذلك نوع عقد العمل.
- بالإضافة إلى تاريخ بداية ونهاية العمل.
- وتقديم سبب الاستقالة أو نهاية العقد من الشركة أو المؤسسة.
- كذلك تحديد عدد سنوات الخدمة بالسنوات والأشهر.
- ثم انقر على زر حساب المكافأة.
- بعد ذلك ستظهر لك قيمة المكافأة بناء على البيانات المدخلة.
الشروط والأحكام المحددة لمكافأة نهاية الخدمة
يعتمد حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل على مجموعة من الشروط والأحكام التي تتمثل فيما يلي:
- يحصل العامل على المكافأة بالكامل في حال تجاوزت مدة خدمته ل 15 عامًا.
- كما يحصل العامل على ثلثي قيمة المكافأة في حال كانت خدمة العامل لا تقل عن 5 سنوات ولا تزيد عن 15 عامًا.
- كذلك تقلص المكافأة إلى ثلثها في حال كانت مدة الخدمة من 24 شهر وحتى 60 شهرًا.
- كما يجب أن يتم إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل كما هو مذكور في القانون السعودي.
- ويمكن للمرأة المتزوجة أن تحصل على معاش تقاعدي بعد ستة أشهر من تاريخ الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
اضغط هنا👈: طريقة حساب بدل الاجازة في السعودية
حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وتتضمن ما يأتي:
- في حال أفشى العامل سرًا من أسرار العمل للمنافسين.
- كذلك في حال اعتدى العامل على أحد من زملائه أو مديريه في منشأة العمل.
- كما يحرم الموظف من المكافأة في حال ارتكب أحد الجرائم التي تتعلق بالشرف والأمانة.
- كذلك في حال تزوير العامل للأوراق الرسمية.
- وفي حال تغيب العامل عن العمل لمدة لا تقل عن 20 يومًا دون تقديم سبب واضح.
- كذلك في حال قام العامل باستغلال منصبه بطريقة غير مشروعة.
- وفي حال قام العامل بالإخلال ببنود العقد المتفق عليه.
- أيضًا في حال ارتكاب العامل للأضرار التي تلحق الخسائر لمنشأة العمل.
وفي نهاية مقالنا رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل تجدر الإشارة إلى أهمية اتباع الشروط اللازمة للحصول على المكافأة كاملة في نهاية خدمة العمل.
أسئلة شائعة
هل يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة في حال تغيبه عن العمل؟
نعم يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة في حال تغيبه عن العمل لمدة لا تقل عن 20 يوما دون تقديم سبب واضح للغياب.
