ما هو البديل الاستراتيجي للرواتب والاجور في الكويت 2023
البديل الاستراتيجي للرواتب والاجور في الكويت نظامٌ تم إصداره في شهر أبريل عام 2012 حيث تم تكليف مجلس الخدمة المدنية لدراسة مقترح البديل الاستراتيجي يتعلق بسياسة الرواتب. وقد تم تشكيل فرق عمل مكونة من خبراء واختصاصيين ومستشارين من الكفاءات الكويتية للبدء بذلك المشروع، كما اتفق عليه مجلس الخدمة وتمت إحالته لمجلس الوزراء للدراسة وعليه فقد قمنا بإعداد مقالنا التالي عبر موقع خليجي لنعرفكم على لبديل الاستراتيجي للرواتب والأجور في الكويت مع المزيد من التفاصيل حول النظام الجديد التي يجب معرفتها.
ما هو البديل الاستراتيجي للرواتب والاجور في الكويت
البديل الاستراتيجي للرواتب في الكويت هو نظام يقوم على تحقيق العدالة بين جميع التخصصات الوظيفية في الجهات الحكومية، بالإضافة إلى تحقيق المساواة بين أصحاب التخصص الواحد في كل جهة. بحيث تكون الزيادة على الراتب الاساسي بما لا يقل عن 50%، ولا يزيد عن 70% وفق معايير موحدة على جميع الموظفين الكويتيين في الجهات الحكومية للدولة.
كما سيطبق النظام الجديد على الموظفين الحاليين والجدد وسيستفيد منه أكثر من 320 ألف موظف، وستشمل آلية تطبيق دعم العمالة بالمستوى نفسه. وسيشمل الموظفين من أصحاب الكادر العام بحسب الراتب الاساسي بينا لن يشمل أصحاب الكوادر الخاصة مشددًا على أنه سيكون على رأس الأولويات أمام الحكومة الجديدة. وبعبارة أُخرى، يعتبر البديل الاستراتيجي أداة لوضع سلم الرواتب على اسس سليمة وتحقيق العدالة، وما يتعلق بالوصف الوظيفي. حيث لا يتعلق البديل الاستراتيجي بالرواتب فقط! بل هو نظام متكامل للخدمة المدنية.
ركائز البديل الاستراتيجية للرواتب والأجور في الكويت
يشتمل البديل الاستراتيجي للرواتب والأجور في الكويت على الركائز التالية:
- تحقيق العدالة والمساواة بين الموظفين.
- تقديم الموظفين على أسس موضوعية.
- يحقق المساواة بين أصحاب التخصص الواحد.
- تكلفته تمثل 15% من مخصصات الباب الأول.
- معايير موحدة على جميع الموظفين الكويتيين.
- سيطبق على الموظفين الحاليين والجدد.
- ستشمل آلية تطبيقه دعم العمالة بالمستوى نفسه.
- لن يشمل أصحاب الكوادر الخاصة.
- نقل نظام الوظيفة العامة من الأقدمية التقليدية إلى نظام الجدارة.
- التقييم سيرتبط بسنوات الخبرة المهنية والكفاءة الوظيفية.
- اقرار مدخل لإعادة المجموعات الوظيفية.
اقرأ أيضًا: رواتب اعضاء مجلس الامة الكويتي
جدول البدل الاستراتيجي للرواتب في الكويت
تم تعيين جدول البديل الاستراتيجي للرواتب في الكويت مع العلاوات الاجتماعية لكل من الأعزب والمتزوج (سلم الرواتب الجديد) وفق التالي:
| الدرجة الوظيفية | أول المربوط | الدرجة | الراتب الأساسي | الزيادة على الراتب بحسب البديل الاستراتيجي للرواتب في الكويت |
آخر الربط المالي | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||
| 1 | 520 دينار كويتي | 532 دينار كويتي | 544 دينار كويتي | 556 دينار كويتي | 568 دينار كويتي | 580 دينار كويتي | 580 دينار كويتي | 60 دينار كويتي | 150 دينار كويتي |
| 2 | 460 دينار كويتي | 472 دينار كويتي | 484 دينار كويتي | 496 دينار كويتي | 508 دينار كويتي | 520 دينار كويتي | 520 دينار كويتي | 60 دينار كويتي | 200 دينار كويتي |
| 3 | 410 دينار كويتي | 420 دينار كويتي | 430 دينار كويتي | 440 دينار كويتي | 450 دينار كويتي | 460 دينار كويتي | 460 دينار كويتي | 50 دينار كويتي | 240 دينار كويتي |
| 4 | 360 دينار كويتي | 370 دينار كويتي | 380 دينار كويتي | 390 دينار كويتي | 400 دينار كويتي | 410 دينار كويتي | 410 دينار كويتي | 50 دينار كويتي | 290 دينار كويتي |
| 5 | 310 دينار كويتي | 320 دينار كويتي | 330 دينار كويتي | 340 دينار كويتي | 350 دينار كويتي | 360 دينار كويتي | 385 دينار كويتي | 75 دينار كويتي | 340 دينار كويتي |
| 6 | 260 دينار كويتي | 270 دينار كويتي | 280 دينار كويتي | 290 دينار كويتي | 300 دينار كويتي | 310 دينار كويتي | 360 دينار كويتي | 100 دينار كويتي | 400 دينار كويتي |
| 7 | 200 دينار كويتي | 208 دينار كويتي | 216 دينار كويتي | 340 دينار كويتي | 232 دينار كويتي | 240 دينار كويتي | 310 دينار كويتي | 110 دينار كويتي | 460 دينار كويتي |
| 8 | 165 دينار كويتي | 172 دينار كويتي | 179 دينار كويتي | 290 دينار كويتي | 193 دينار كويتي | 200 دينار كويتي | 275 دينار كويتي | 110 دينار كويتي | 520 دينار كويتي |
| 9 | 135 دينار كويتي | 141 دينار كويتي | 147 دينار كويتي | 224 دينار كويتي | 159 دينار كويتي | 165 دينار كويتي | 240 دينار كويتي | 105 دينار كويتي | 580 دينار كويتي |
| 10 | 110 دينار كويتي | 115 دينار كويتي | 120 دينار كويتي | 186 دينار كويتي | 130 دينار كويتي | 135 دينار كويتي | 220 دينار كويتي | 110 دينار كويتي | 640 دينار كويتي |
| 11 | – | – | – | – | – | – | 200 دينار كويتي | 200 دينار كويتي | 710 دينار كويتي |
| 12 | – | – | – | – | – | – | 183 دينار كويتي | 183دينار كويتي | 780 دينار كويتي |
| 13 | – | – | – | – | – | – | 165 دينار كويتي | 163 دينار كويتي | 860 دينار كويتي |
| 14 | – | – | – | – | – | – | 135 دينار كويتي | 135 دينار كويتي | 940 دينار كويتي |
| 15 | – | – | – | – | – | – | 120 دينار كويتي | 120 دينار كويتي | 1030 دينار كويتي |
أقرأ أيضًا: جدول البديل الاستراتيجي للرواتب في الكويت.
جدول العلاوة الاجتماعية للرواتب في الكويت
إن العلاوة الاجتماعية للرواتب في الكويت هي وفق الجدول التالي:
| العلاوة الاجتماعية | |||
| للأعزب | للمتزوج | علاوة غلاء المعيشة | دعم مالي |
| 268 دينار كويتي | 368 دينار كويتي | 120 دينار كويتي | 50 دينار كويتي |
| 253 دينار كويتي | 353 دينار كويتي | 120 دينار كويتي | 50 دينار كويتي |
| 235 دينار كويتي | 328 دينار كويتي | 120 دينار كويتي | 50 دينار كويتي |
| 222 دينار كويتي | 315 دينار كويتي | 120 دينار كويتي | 50 دينار كويتي |
| 213 دينار كويتي | 303 دينار كويتي | 120 دينار كويتي | 50 دينار كويتي |
| 203 دينار كويتي | 291 دينار كويتي | 120 دينار كويتي | 50 دينار كويتي |
| 190 دينار كويتي | 278 دينار كويتي | 120 دينار كويتي | 50 دينار كويتي |
| 180 دينار كويتي | 264 دينار كويتي | 120 دينار كويتي | 50 دينار كويتي |
| 169 دينار كويتي | 250 دينار كويتي | 120 دينار كويتي | 50 دينار كويتي |
| 165 دينار كويتي | 246 دينار كويتي | 120 دينار كويتي | 50 دينار كويتي |
| 161 دينار كويتي | 242 دينار كويتي | 120 دينار كويتي | 50 دينار كويتي |
| 154 دينار كويتي | 232 دينار كويتي | 120 دينار كويتي | 50 دينار كويتي |
| 147 دينار كويتي | 222 دينار كويتي | 120 دينار كويتي | 50 دينار كويتي |
| 141 دينار كويتي | 216 دينار كويتي | 120 دينار كويتي | 50 دينار كويتي |
| 136 دينار كويتي | 211 دينار كويتي | 120 دينار كويتي | 50 دينار كويتي |
أقرأ أيضًا: سلم رواتب المعلمين في الكويت
مراحل البديل الاستراتيجي
إن مراحل البديل الاستراتيجي تشمل 3 مراحل، وسيتم البدء بالإجراءات اللازمة لتطبيق المرحلة الأولى بعد اقرار مجلس الخدمة للدراسة. حيث تمت المطالبة بإنجاز الخدمة المدنية للمشروع وتحديد وقت محدد لإنجازه من الحكومة، وإحالته الى مجلس الامة الذي سيعطيه أولوية قصوى فور وصوله.
أهمية البديل الاستراتيجي للرواتب
تكمن أهمية البديل الاستراتيجي للرواتب في العديد من الجوانب وهي كما يلي:
- التقليل من الفروقات المعيشية بين العاملين في الحكومة في الكويت.
- دعم الدرجات الوظيفية الدنيا وزيادة الرواتب.
- تحسين احوال الموظفين الاجتماعية.
- تعزيز أهداف الحكومة والموظفين.
- الاهتمام بالجوانب الترفيهية والاقتصادية للموظفين.
- تحقيق التوازن بين الدرجة المعيشية والدرجة الكمالية لكل موظف.
اقرأ أيضًا: رواتب وزارة الخارجية في الكويت
البديل الاستراتيجي القطاع الخاص
إن البديل الاستراتيجي للرواتب في الكويت لا يشمل القطاع الخاص بل يشمل فقط الموظفون من أصحاب الأكواد العامة على الراتب الأساسي بينما يشمل البديل الاستراتيجي كافة الموظفين الحكوميين الجدد والقدماء البالغ عددهم أكثر من 320 ألف موظف حكومي كويتي. كما سيشمل المتقاعدين من الموظفين الحكوميين وفق استراتيجية دعمهم وتطوير مؤسسة التأمينات الاجتماعية.
موعد بدء تنفيذ نظام البديل الاستراتيجي للرواتب
إن موعد بدء تنفيذ نظام البديل الاستراتيجي للرواتب هو خلال العام الجاري 2023، فبعد طرح النظام قرر ديوان الخدمة المدنية في الكويت إعادة النظر في هذا النظام، بناءً على اقتراح الحكومة الكويتية. لذلك فهو الآن قيد الدراسة من قبل السلطات الكويتية المختصة.
في الختام، وبعد أن تعرفنا على ما هو البديل الاستراتيجي للرواتب والاجور في الكويت. ننوه إلى أن يمكن الاتصال مع ديوان الخدمة المدنية في الكويت على الرقم 9651828888، وطرح كافة الاسئلة والاستفسارات المتعلقة بالبديل الاستراتيجي للرواتب والأجور في الكويت.
أسئلة شائعة
كم يتقاضى العامل البسيط في الكويت؟
متوسط الراتب الشهري للعامل البسيط في الكويت هو أكثر من 1000 دينار.
اقل راتب في الكويت كم؟
اقل راتب في الكويت هو 200 دينار كويتي في الشهر.
